Comunicate de presa

Comunicat de presă

 

 

Bucureşti, 4 iunie 2010. CN Poşta Română SA face o serie de precizări referitoare la veniturile salariaţilor companiei.

C.N. Poşta Română SA este operatorul naţional din domeniul serviciilor poştale, având drept acţionar majoritar statul român, reprezentat de Ministerul Comunicaţiilor şi Societăţii Informaţionale (75 la sută din pachetul de acţiuni) şi Fondul Proprietatea (25 la sută din pachetul de acţiuni). În aceste condiţii, Compania este o societate care se autofinanţează, salariile pe care le acordă angajaţilor săi fiind rezultate din încasările proprii.

Veniturile angajaţilor CNPR sunt stabilite în baza Codului Muncii şi a Contractului Colectiv de Muncă 2008 - 2018, pe lângă salariul de bază, fiind reglementată şi acordarea de sporuri sau alte adaosuri. Astfel, sporul de fidelitate variază între 3 şi 18 la sută din salariul de bază pentru o vechime mai mare de 5 ani în sistemul poştal, iar sporul de vechime, între 5 şi 25 la sută pentru cei care au mai mult de 3 ani vechime în muncă.

Compania acordă sporuri pentru funcţii de conducere, între 5 şi 30 la sută, precum şi sporuri pentru orele lucrate în zilele libere (sâmbăta şi duminica) sau în timpul sărbătorilor legale. Se mai acordă sporuri pentru orele suplimentare şi pentru cele lucrate în timpul nopţii. În unele cazuri, veniturile obţinute în luna aprilie de unii angajaţi includ prima de vacanţă, în cuantumul a 60 la sută din salariul de bază brut.

Cele cinci venituri nete din luna aprilie cuprinse între 11.368 şi 15.471 lei aparţin unor angajaţi, care, în urma pensionării  au încetat raporturile de muncă cu C.N. Poşta Română SA.

Astfel, veniturile obţinute de aceştia includ gratificaţia pentru pensionare prevăzută de Contractul Colectiv de Muncă, care se calculează în funcţie de vechimea în sistemul poştal (între două şi cinci salarii de bază).